LAPAS KLAS I PALEMBANG GELAR SOSIALISASI PENILAIAN PRESTASI KERJA PETUGAS

Palembang, INFO_PAS. Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja PNS, prestasi kerja itu dihitung berdasarkan realisasi kerja yang dicapai terhadap Sasaran Kerja Pegawai (SKP) masing-masing PNS. Dengan begitu, hanya PNS yang berprestasi yang berhak memperoleh nilai baik. “Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dapat menjamin objektivitas pembinaan Pegawai Negeri Sipil, dan sebagai sarana spngendalian perilaku kerja produktif yang di dasarkan prinsip objektivitas, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan,” kata Kepala Lapas Klas I Pelembang Harun Sulianto, saat membuka acara Sosialisasi Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, di Aula Lapas Klas I Palembang, Senin (17/2). Harun juga menegaskan bahwa meski penilaian prestasi kerja petugas di lapasnya lebih ditekankan pada capaian kinerjanya, namun bukan berarti perilaku kerjanya kemudian diabaikan. “Prestasi kerja da

LAPAS KLAS I PALEMBANG GELAR SOSIALISASI PENILAIAN PRESTASI KERJA PETUGAS
Palembang, INFO_PAS. Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja PNS, prestasi kerja itu dihitung berdasarkan realisasi kerja yang dicapai terhadap Sasaran Kerja Pegawai (SKP) masing-masing PNS. Dengan begitu, hanya PNS yang berprestasi yang berhak memperoleh nilai baik. “Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dapat menjamin objektivitas pembinaan Pegawai Negeri Sipil, dan sebagai sarana spngendalian perilaku kerja produktif yang di dasarkan prinsip objektivitas, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan,” kata Kepala Lapas Klas I Pelembang Harun Sulianto, saat membuka acara Sosialisasi Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, di Aula Lapas Klas I Palembang, Senin (17/2). Harun juga menegaskan bahwa meski penilaian prestasi kerja petugas di lapasnya lebih ditekankan pada capaian kinerjanya, namun bukan berarti perilaku kerjanya kemudian diabaikan. “Prestasi kerja dan perilaku kerja, sama-sama penting dalam rangka meningkatkan kualitas pelayananan kepada masyarakat,” tegas Harun. Untuk mewujudkannya,  selesai acara, Harun  langsung memerintahkan para petugas di lapas yang dipimpinnya untuk  membuat jurnal harian dan para pejabat harus mengisi Kartu Penilaian Perilaku Kerja bawahannya. Sosialisasi Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil ini merupakan kerja sama Lembaga Pemasyarakatan Klas I Palembang dengan Kantor Regional VII Badan Kepegawaian Negara Palembang dan menghadirkan dua orang narasumber, yakni; Analis Pengembangan Karir Badan Kepegawaian Negara,  Walter Marianus Simarmata dan Analis Kepegawaian, Rakhmat Widodo.  

What's Your Reaction?

like
0
dislike
0
love
0
funny
0
angry
0
sad
0
wow
0