Lapas Cipinang Teguhkan Budaya Integritas, Anugerahkan Pegawai Teladan Triwulan II

Jakarta, INFO_PAS - Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas I Cipinang kembali tunjukkan komitmennya dalam membangun kultur organisasi yang berintegritas, disiplin, dan profesional dengan menganugerahkan penghargaan Pegawai Teladan Triwulan II Tahun 2025, Selasa (24/6). Penghargaan diberikan kepada M. Aris selaku petugas penjagaan Pleton IV. 

Ini bukan semata bentuk apresiasi atas kinerja individu, melainkan bagian dari upaya Lapas Cipinang dalam menanamkan culture set dan mindset kerja yang unggul di kalangan Aparatur Sipil Negara Pemasyarakatan. Program ini juga menjadi bagian dari sistem pembinaan berbasis meritokrasi yang menjunjung tinggi nilai integritas, loyalitas, dan etika kerja.

“Penghargaan ini adalah strategi pembinaan sumber daya manusia yang tidak hanya menekankan kemampuan teknis, tetapi juga kekuatan karakter. Sosok Pak Aris menjadi contoh nyata bahwa keteladanan lahir dari konsistensi, tanggung jawab, dan kesungguhan dalam mengabdi,” puji Kepala Lapas Cipinang, Wachid Wibowo.

Pujian pun disampaikan Kepala Subbagian Kepegawaian, Rulyanto. “Kami tidak hanya menilai kinerja dari output administratif, tapi juga menimbang integritas pribadi, keteladanan sikap, dan kontribusi terhadap atmosfer kerja yang sehat. Program Pegawai Teladan menjadi media refleksi bersama agar budaya kerja positif dapat tumbuh dari dalam, bukan sekadar formalitas,” terangnya.

Selama lebih dari 23 tahun, M. Aris menjalankan tugasnya dengan sikap tenang, profesional, dan berdedikasi tinggi dalam menjaga keamanan serta ketertiban di lingkungan Lapas. Ia dikenal sebagai pribadi yang rendah hati, tidak pernah lepas dari tugas, dan menjadi panutan bagi rekan-rekan sejawat.

“Saya hanya berusaha bekerja sebaik mungkin dan menjaga kepercayaan. Semoga ini menjadi motivasi bagi saya pribadi dan rekan-rekan lain untuk terus mengabdi dengan ikhlas dan jujur,” harap Aris.

Penetapan Pegawai Teladan menjadi salah satu instrumen strategis dalam membangun budaya kerja yang berlandaskan nilai integritas, loyalitas, dan profesionalisme. Melalui program ini, Lapas Cipinang menumbuhkan semangat kerja yang adaptif, kolaboratif, dan bertanggung jawab di tengah dinamika organisasi yang terus berkembang dan menuntut transformasi berkelanjutan.

Pemberian penghargaan ini juga menjadi wujud nyata penerapan prinsip reward and punishment di lingkungan Lapas Cipinang di mana setiap kontribusi dinilai secara objektif dan diapresiasi secara layak, sedangkan kedisiplinan dan etika tetap menjadi pilar utama. Dengan pendekatan ini, Lapas Cipinang terus meneguhkan diri sebagai institusi Pemasyarakatan yang modern, humanis, dan berdampak positif bagi masyarakat. (IR)

Kontributor: Lapas Cipinang